Nuestro método, paso a paso. Sin magia — expertise, red y rigor. 45-60 días en C-level. 30-45 en senior. 21-30 en specialist. Longlist siempre en los primeros 14 días.
No un formulario. Una conversación con uno de los socios para entender negocio, equipo, contexto regulatorio y los riesgos políticos internos del rol. Cerramos con una definición de éxito concreta.
Combinamos 3 fuentes: red privada DGL (candidatos pasivos de alta calidad), recruitment activo dirigido, y referidos del ecosistema CECyD · Universidad Austral (+1.500 alumni).
Los candidatos resuelven un caso del tipo que van a enfrentar en tu organización. Revisado por Facundo (Privacy), Pablo (Governance) o un especialista del ecosistema según corresponda. No es entrevista conductual — es defensa técnica.
Presentamos shortlist a tu equipo. Pedimos feedback en 48 horas — no dejamos que los procesos se enfríen. Si algo no convence, iteramos antes de que el candidato pierda interés.
Llamamos a 5-8 contactos — incluyendo algunos que el candidato no nos dio como referencia. Verificamos los hitos del CV con quien estuvo del otro lado. Detectamos red flags antes de que firmes.
Reposición sin costo si el placement no funciona en los primeros 60 días. Entre el día 61 y 90, reposición con 50% de descuento. Letra chica legible en el contrato. Acompañamos las primeras 4 semanas del candidato con check-ins informales.
20+ años asesorando en Data Governance, Privacy, Cyber e IA. Los recruiters generalistas evalúan candidatos con un checklist. Nosotros evaluamos con casos reales del tipo que vas a enfrentar en el rol — y la evaluación la hace alguien que sabría resolver el caso también.
Argentina, Uruguay, Chile, Brasil, Colombia, México y Perú como mercados principales. Hacemos búsquedas ocasionales en Paraguay, Bolivia, Ecuador y Centroamérica según demanda. Fuera de LATAM no trabajamos — es una decisión.
Depende del rol y modalidad. Búsqueda C-level: retainer + success fee (rango 20-30% del package anual). Specialist: contingency (15-20%). Rango confirmado en la primera reunión, sin costos ocultos. El retainer se descuenta del success fee final.
Garantía de reposición de 60 días sin costo adicional. Si se va entre el día 61 y 90, reposición con 50% de descuento. Después del día 90, es una nueva búsqueda. En todos los casos, la reposición la arrancamos en menos de 48 horas.
Sí. Todas las búsquedas C-level se manejan bajo NDA desde el día uno. El mercado se entera cuando cerramos el placement, no antes. Podemos usar nuestro modelo o firmar el vuestro.
Con ambas. Para startups Series B+ con compliance crítico (fintech, healthtech, edtech con datos sensibles) tenemos un proceso adaptado con precios más flexibles — equity partial parcialmente aceptado caso a caso.
No. Nuestro diferencial es profundidad regional, no amplitud. Si necesitás un CDO para una filial en Madrid, derivamos a un partner europeo de confianza.
El CV del candidato no circula hasta que él autoriza expresamente su presentación a una empresa puntual. En búsquedas sensibles (reemplazo de un C-level actual, por ejemplo) manejamos perfiles anónimos hasta la última ronda.
30 minutos de brief, 14 días para la longlist. Así trabajamos.
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